我们通常所说的企业文化，并不是企业的一般性文化状态，而是指企业倡导的需要全体员工认同并自觉践行的文化价值观和理念。企业文化是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持。

大象凭借一贯的创新精神及专业优势，以其准确的产品和市场定位赢得了客户，同时积极参与社会公益事业，在业内树立了良好的企业品牌形象。在大象集团创立、发展过程中，“象”文化理念，“创造自由生活”的愿景，“发展自我，兼济天下，天人合一，自在圆满”的使命，“开放坦诚、团结协作、勤俭节约、适度冒险、追求卓越”的核心价值观，强烈吸引、凝聚和牵引着大象员工，朝着集团既定的目标前行，取得了一个又一个里程碑式的成果，留下了宝贵而巨大的精神财富。企业文化已经告诉了我们最佳的途径。

首先，开放坦诚，团结协作；要平等的交流，思想的共享；补位而不越位；尊重不同的想法，理解不同的诉求；对新人的工作给予支持和帮助。

第二，适度冒险；要我们积极进取，勇于创新，抓住机遇，改变安于现状的惰性、突破思维僵化的禁锢、摆脱行为习惯的桎梏。

第三，追求卓越；即无论在什么方面，做什么事情都要追求最佳，或者坚持不懈地朝着最佳目标迈进；对个人如此，对团队和组织也是如此；对现状如此，对将来亦如此。

最后，勤俭节约；要我们克服短期行为，干任何事情都要着眼于长远的规划，开源节流，持续获得市场竞争优势。

企业文化的树立，不仅仅是公司的形象，更重要的是如何用实践诠释，说得再多也不能代替行动，如何落实，特别是如何在内外沟通中体现出这种精气神，是非常重要的。只有当员工深刻的意识到自己所处的环境氛围，润物细无声地给予个人发展支持、鼓励，员工的行为才能在精神层面有更多的呈现，如何帮助员工成长，达成工作目标，如何在其中发挥企业文化的真正作用，这是给我们团队和每一个成员的要求。

“文化”绝对不仅仅是文化，当我们说、我们讨论的时候，文化成为交流的语言，当我们做、我们思考的时候，文化成为我们智慧的符号，或许当文化不再被贴在墙上、挂在嘴上的时候，才是真正有“文化”了吧！祝愿所有的人可以达成自己的发展目标，祝愿团队收获成绩、培养新人，祝愿大家一起度过美好的明天！