2016年7月22日，在闷热的大暑这一天，公司召开了全员大会。说起这次大会，可真是几经波折，原定计划是在一个有山有水的地方，在贴近大自然的环境里，让大家打破束缚，敞开心扉互动沟通，畅所欲言。可惜，突然其来的汛期把所有的计划打乱。大雨无情，道路冲刷，树木折损，远郊区县更是有泥石流等自然灾害。为了安全起见，只得将奔赴野山坡的计划取消，改为在办公室的会议室内继续举行会议。
一大早，大家就聚集在了会议室。以三位来自香港的实习生小美眉们做自我介绍开始了本次会议。上半年度的经营情况简略介绍，重头戏放在了员工分享活动上。一直以来，公司开会的形式都是以管理层在前面介绍讲解为主，同事们都围坐一圈，静静地听，默默地离去。为了能够让糖友每一位员工都更有主人翁意识，本次会议采取了分组讨论的形式。
抛砖引玉，本次讨论的主题是“资源”。把公司各部门的员工打乱进行分组，确保每个小组的成员都能组成一个小“糖友”。可能是第一次采用这样的形式，大家讨论得投入又热烈，每个人都纷纷把自己的想法和小组的成员进行讨论。小组讨论过后，派出代表来展示小组共同的讨论成果，阐述在他们眼中公司的资源有哪些，如何才可以充分利用资源并推动公司的发展。每个小组的成果展示都得了社长的充分肯定，并引发了大家更深层的思考。
讨论环节过后，是公司半年度优秀员工颁奖环节，尽管证书很简单，可也是由社长郑重地颁发给每一位优秀的员工手中，代表了公司对于员工努力工作以及优异成绩的认可。
此次半年员工大会在大家的欢笑声中结束，更多的是，大家通过此次会议开始真正地参与到其中，并且开始从一名“糖友人”的角度考虑问题。在今后，公司将更多地把机会留给员工，在会议或者活动中，将让员工当“主角”，为公司的决策提建议，想办法，发挥所有“糖友人”的光与热。
