2013年大象集团开展企业文化学习，开展“在学习中成长，在创新中发展“在学习中成长，在创新中发展”的主题，企业竞争就是人才竞争、培训是企业发展不可忽视的“人本投资”，是提高企业“造血功能”的根本途径，而保证企业培训顺利实施，达成培训目标的关键核心是完善而有效的企业培训体系。只有以强化创新力建设为战略导向，以满足企业人力资源战略规划需求为目标，以理论联系实际，开展部门培训工作，既可以提高部门管理者能力水平和员工技能的方法，又可以有效提高部门员工思考思路的扩展。

培训课程主要是结合公司发展及部门员工需求，品牌项目部将培训课程平均分布在7月至12月，采取教师授课、现场提问、互动讨论等方法培训，充分调动课堂的学习气氛，合理将知识进行传递，做到课下能实操应用的效果。

6月部门开展“集体读书日”及“法律知识培训”的活动，希望通一系列培训，可以全面改善全员的精神面貌，强化学习企业文化理念，提升相关知识的应用，可以让我们更自信的去面对客户。此次结合大象企业文化的学习，可以促使我们有新的工作思路、知识、信息、技能，不仅增长才干和敬业、而且提升了我们的创新精神。

通过培训，我还还需要提高个人的执行力：1、需要继续不断学习，提高个人素质和管理水平 2、加强沟通互动，集体协作能力，形成一个积极向上，和谐共处具有战斗能力的团队。